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女性活躍推進に取り組むすべての企業に贈るeラーニング！
管理職のマネジメントスキルを向上し、将来の女性管理職候補を育成する
実践！ダイバーシティ・マネジメント（女性活躍編）

企業・団体の女性活躍推進を支援して20年！
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　女性活躍推進の背景　 　アンコンシャス・バイアス　 
　マネジメントの基本　 　目標設定、アサイン、評価　 
　信頼関係の構築　 　相談への対応　 　指導のポイント　 
　キャリア支援　 　育児両立　 
　女性管理職の育成　 　ワーク・ライフ・バランス　

有識者・人事担当者の声はこちら

女性活躍推進において、
こんなことでお困りではありませんか？

上司のマネジメントスキルに差がある
上司の「当たりはずれ」で、女性部下の成長が決まってしまう
解決！
女性管理職候補が
育たない
やる気や自信のある女性が少なく、将来の管理職が育たない
解決！
性別による思い込みや
役割分担がある

女性はサポート業務ばかりで、
キャリア形成につながらない

解決！
女性活躍推進の目的や
背景が浸透していない
取組みへの理解が浸透しておらず、男性が不公平に感じている
解決！
育児中社員がマミートラックに乗ってしまう
出産・育児を機にキャリア形成と縁遠くなってしまう
解決！
女性活躍推進の目的や
背景が浸透していない
取組みへの理解が浸透しておらず、男性が不公平に感じている
解決！

実践！ダイバーシティ・マネジメント（女性活躍編）で悩みを解決！

上司のマネジメントスキルに差がある
管理職のよくある悩みに応えながら、信頼関係を構くための指導やコミュニケーションなど、女性部下の力を引き出す実践的ポイントを学びます。自身のマネジメントの現状をチェックし、豊富なケーススタディに取り組む中で、どんな管理職にも気づきがあります。
女性管理職候補が育たない

さまざまな経緯やアンコンシャス・バイアス（無意識の偏見・思い込み）の影響により、女性は男性に比べて、管理職への昇進を望まない傾向にあるとされています。その不安や背景を理解し、背中を押してあげるためのマネジメントのポイントを学びましょう。

性別による思い込みや役割分担がある
「仕事は男性のもの」といった価値観や思い込みに左右されず、部下ひとりひとりの成長を支援するために、管理職にできるポイントを学びます。管理職自身が持つアンコンシャス・バイアスに意識を向けながら、性別によるアサインの偏りをなくし、男女ともにチャレンジの機会を与えましょう。
女性活躍推進の目的や背景が浸透していない
SDGsやESG投資といった考え方が広がる中、経営戦略としての女性活躍推進の重要性はますます高まっています。女性の活躍に取り組む背景と課題を理解し、「誰もが働きやすく、活躍できる」職場を実現していきましょう。
育児中社員がマミートラックに乗ってしまう

女性のキャリアはライフイベントの影響を受けやすく、出産・育児は大きな転機となります。部下にキャリアについて考える機会を与え、転機をうまく乗り越えて成長し続けられるよう支援しましょう。育児などで時間制約のある部下をマネジメントする際のポイントも学びます。

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wiwiwが選ばれるのはワケがある！
有識者・人事担当者様の声をご紹介

今大変必要とされているテーマについて、重要なポイントを網羅しながら、なおかつ負担感のないコンパクトな仕上がりとなっており、素晴らしい教材だと思います。
大手企業 監査役　匿名
アンコンシャス・バイアス（無意識の偏見）にどう向き合うかも、例示が豊富で示唆に富む。
一般財団法人女性労働協会 顧問　鹿嶋敬様
このテーマに関してとてもよくリサーチされていて、女性活躍に関する知識が整理された形で学べるようになっていると思いました。
日本女子大学 名誉教授　大沢真知子様
とても丁寧なeラーニングで、拝聴しながら疑問に思った所が、しっかりと次の動画に連動されていて自分の思考と沿った形で受講できすごく良かったです！
一般社団法人 WOMAN EMPOWERMENT PLATFORM. 代表理事　寺田有希実様
大変素晴らしい内容ですね。 これまで管理職に伝えてきたこと、実践して欲しいことが全て網羅されています。 是非全管理職に受講させたいと思いました。
大手製造業 人事リーダー　男性
ダイバーシティ・マネジメントを実務の中で広めていく方法を体験することできました。このような理解が日本中の企業で進めば、女性にとって、日本にとって、どれほど良いでしょうか。
甲南大学 経営学部 教授　奥野明子様
内容が濃く、ボリュームもありますし、要所要所で関係ドキュメントを取得できる仕組みがとてもいいですね。管理職研修にとても向いていると思いました。
情報通信業 サスティナブル室長　女性
それぞれのチャプターの内容がかなり濃くて、これだけで一日研修ができるような内容ですね。女性活躍のためのエッセンスが網羅されていてわかりやすいと思います。
保険業 支店長　女性
とても丁寧なeラーニングで、拝聴しながら疑問に思った所が、しっかりと次の動画に連動されていて自分の思考と沿った形で受講できすごく良かったです！
一般社団法人 WOMAN EMPOWERMENT PLATFORM. 代表理事　寺田有希実様
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導入の流れ

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受講者情報のご提出
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受講開始
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受講者情報をご提出いただくだけで、受講者への開講案内や受講促進も行います。複雑なシステムの設定や、運営の負担もありません。
確認テストやセルフチェックの回答内容など、受講者の状況は随時ご確認いただけます。

ここがすごい！
自社LMSへの搭載も可能！！
お使いのLMSへの搭載をご希望される場合は、ご利用の環境に合わせて、講義動画や各種原稿のデータを提供可能です。
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自社の状況に合わせてセミカスタマイズも可能！！
自社のダイバーシティ指針を追加するなど、ご状況に合った内容へのセミカスタマイズをご希望の場合も、お気軽にご相談ください。
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